劳动合同范本是指为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行[劳动法] [劳动合同法]及其它有 关劳动法律 法规 规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，签订常州市劳动合同需要注重几点，以下是小编整理的常州市劳动合同，欢迎参考阅读。
劳动合同范本1
甲 方：
地址：
法定代表人：乙方：
性别：
生年月： 年 月 日
居民身份证号码：
甲乙双方根据[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法]等法律 法规 规章的规定，在 平等自愿 商议一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
其 中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____日止，试用期间录用条件是：身体健康 品行端正 素养 技能 工作能力 工作态度和工作时间能适应岗位要求。试用期限为_____个月。
第二条 工作内容和工作地点
1 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲 乙双方商议同意，可以变更工作岗位(工种)。
2 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3 乙方同意在 甲方安排的工作地点从事工作。并根据甲方的工作需要，变更工作地点。
第三条 工作时间和歇息休假
1 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资或在 年终奖金 中赋予补偿。
2 乙方在 合同期内享受国家规定的歇息 休假的权利。
第四条 劳动保护和劳动条件
甲方应严格执行国家和地方有 关劳动保护法律 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具(除须要乙方自带的最基本的劳动工具外)。
第五条 劳动酬劳
1 乙方试用期的工资(包括：基本工资及其他工资)为_________元/月。
2 乙方试用期满后的工资(包括：基本工资及其他工资)为 元/月。
3 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 20 日。
第六条 社会保险
1 乙方被正式录用后，甲方按相关法律法规规定为乙方支付综合保险金。
2 乙方工伤待遇按国家和地方有 关政策法规规定执行。
第七条 劳动纪律和规章制度
1 甲方依法规定的各项规章制度向乙方公示。
2 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予相应的行政处理，行政处分 经济处罚等，直至解除本合同。
第八条 劳动合同的变更 解除 终止 续订
1 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。
2 经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。
3 乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①.在 试用期间，被证明不 符合录用条件的;
②.乙方不 能胜任本职工作的;
③.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
④.严重失职 营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;
⑤.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的;
⑥.以欺骗手段，使甲方在 违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑦.被依法追究刑事责任的。
⑧.甲方生产经营发生严重艰难需要裁员的。
4 甲方有 下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
① 试用期内;
② 甲方不 按劳动合同约定支付劳动酬劳或不 提供劳动条件;
③ 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强逼劳动。
5 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
6 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。
第九条 特约条款
1 合同双方应本着老实信用的原则，如实告知对方履行本合同相关的自己的真实情况。
乙方应如实告知甲方有 关自己的身体状况 病史 学历 工作经历 技术与能力等方面的信息。甲方有 权要求乙方提供相关的证明文件，乙方提供虚假信息 隐瞒真实情况的，甲方有 权解除合同并要求乙方承担赔偿责任。
2 合同终止或解除后，乙方要返还一切有 关甲方的包括生产 经营 知识产权和非专利技术 财务 人事 市场等方面的资料，不 得复制 私藏 使用 泄露或供他人使用。
乙方在 任职期间知悉的一切有 关甲方的商业秘密，无论在 合同期间还是合同终止或解除后均不 得泄露 使用或供他人使用。因乙方违反此义务所获非法收入归甲方所有 ，并由乙方承担对甲方造成的一切损失。
3 甲方依法制订的公司规章制度与本合同具有 同等法律效力。规章制度与合同规定不 一至的，在 法律允许范围内以规章制度的规定为准，乙方应严格遵守。
第十条 经济补偿与赔偿
甲 乙双方任何一方违约，应按照[劳动法]规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任。
第十一条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 其他
(一) 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件 文书的送达地址，如下列地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭电话：，乙方父母或子女(填写壹人)姓名：__________________，住址： ，联系电话： 。乙方申明：本人保证所填写的全部个人信息均正确无误，所提供的各类证明文件均真实 合法， 并同意接受甲方的任何查询。如有 虚假，愿意接受任何形式的处罚。
(二)签定员工必须认真看完公司规章制度再签约。
(三)本合同未尽事宜，双方可另行商议解决，或另订补充协议，与本合同具有 同等法律效力。
(四) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人(委托代理人)：(签名)
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
劳动合同范本2
甲方：
法定代表人：
住址：
乙方： 性别:女
身份证号码：
住址：
根据[ 中华人民共和国劳动法]及国家有 关劳动法规 政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在 自愿 平等 商议一致的基础上同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
甲方与乙方签订有 固定期限的劳动合同。合同期限自_ 20__年__4__月1日起至20_年3月31日止，合同期限为 贰 年，试用期为 2个月。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。
第二条 工作内容
1.甲方根据经营需要安排乙方在 财务部门会计岗位从事工作。
2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。
3. 甲方根据工作需要,以及依照乙方的能力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.
第三条,工作时间和歇息休假
1. 工作时间
(1) 甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天(因工作需要适当义务加班)
(2) 甲方安排乙方周工作时间不 超过48小时;
因甲方工作需要乙方加班加点的,经商议同意后,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间操纵和工资结算按政府有 关规定执行;
2. 乙方享有 政府规定的法定节假日,并享有 病假,婚假,丧假,计划生育假等有 薪假期,有 薪假期待遇按国家有 关规定支付.
第四条,培训,生产,工作条件和劳动保护
1. 甲方按国家有 关部门规定对乙方进行安全生产知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核.
2. 甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在 人身安全及人体不 受危害的环境条件下从事工作.
3. 甲方根据生产需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施.
第五条,劳动酬劳和保险福利待遇
1. 甲方应付乙方的劳动酬劳
(1)甲方根据国家有 关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为 5500 元,下月 15日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户 中。
(2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不 予加薪.
第六条,劳动纪律
甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业秘密,不 得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不 正当的经济利益.
第七条,解除和不 得解除合同的规定
1. 劳动者有 下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
(1) 在 试用期内被证明不 符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的;
(4) 被依法追究刑事责任的.
2. 有 下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方;
(1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不 能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不 能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方商议不 能变更合同达成协议的.
3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;
4. 有 下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
(1) 在 试用期内;但为了 保证甲方工作的正常运行,经双方协定,乙方继续在 原岗位工作一周并办理工作交接,在 此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任;
(2) 甲方不 按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;
(3) 甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.
5. 经双方商议一致,可以解除本合同.
6. 有 下列情形之一的,甲方不 得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;
(1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的;
(2) 患病或者非因工负伤,在 规定的医疗期内的;
(3) 法律,法规,规章规定的其他情形.
7. 本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。
第八条,违约,赔偿责任
1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔偿责任.
第九条,劳动争议的处理
甲,乙双方在 履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以商议解决;商议不 能解决的,当事人可以在 争议发生之日起直接向甲方所在 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不 服仲裁裁决的,可以在 收到仲裁决定书之日起十五日内,向甲方所在 地人民法院提起诉讼.
第九条,其他
1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在 甲,乙双方签字后生效,二份合同具有 同等的法律效力.
2. 本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方商议一致方可. 甲方： 乙方：
法定代表人：
20_年4月1
身份证号码： 20_年4月1 日日
劳动合同范本3
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
甲 乙双方根据[ 中华人民共和国劳动合同法]和有 关法律 法规规定，在 平等自愿 公平公正 商议一致 老实信用的基础上，签订本合同。
一 劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：
A 有 固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B 无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C 以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二 工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
三 工作内容
(一)乙方根据甲方要求，经过商议，从事 工作。甲方根据
工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四 工作时间和歇息休假
(一)甲乙经商议确认执行 条款，平均每周工作不 超过四十小时。
A 甲方实行天天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周为歇息日。
B 甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
(二)甲方安排乙方的 工作岗位，属于不 定时工作制，双方依法执行不 定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，操纵加班加点，保证乙方的歇息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方商议同意，依法赋予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方商议决定。经甲乙双方商议，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 条款：
(一)用工单位安排乙方从事以下 工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不 超过四十小时，并保证乙方每周至少歇息一日。
1 用工单位实行天天 小时工作制，每周工作 天，每周歇息 天。
2 用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不 定时工作制的岗位，双方依法执行不 定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
五 劳动保护 劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程 中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有 职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在 乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在 劳动过程 中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥 强令冒险作业，有 权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工 未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六 劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不 得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在 法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在 试用期内的工资为每月 元。
(三)经甲乙双方商议一致，对乙方的工资酬劳选择确定条款：
A 乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度 中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩 劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在 法定工作时间内能够完成的，乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。
(四)甲方根据企业经营效益 当地政府公布的工资指导线 工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体商议协议 内部工资正常增长办法)确定。
七 社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其 中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳 中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在 规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八 双方商议一致，约定下列 条款：
A 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法商议约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B 由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C 甲方按国家和地方有 关规定为乙方缴纳住房公积金。
D 甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为：
E 甲方依法执行国家有 关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
F 甲乙双方需要约定的其它事项：
九 劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有 法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更 解除 终止 续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以商议解决。不 愿商议或者商议不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律 法规和规章，伤害乙方合法权益的，乙方有 权向劳动保障行政部门和有 关部门投诉。
十 其他事项
(一) 甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有 权向住房公积金管理部门投诉。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在 地址 现居住地址 联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(三)本合同未尽事宜，均按国家有 关规定执行，国家没有 规定的，通过双方平等商议解决。
(四)本合同不 得涂改。
(五)本合同如需同时用 中文 外文书写，内容不 一致的，以 中文文本为准。
(六)本合同一式两份，具有 同等法律效力，甲乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名： 乙方签名：
甲方盖章：
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