由县委组织部牵头，各乡镇党委配合组织实施，通过述职现场听、党员群众评、分类个别谈“三种途径”，对全县124个村…小编为您整理了《昌宁县驻村干部脱贫攻坚总结材料》，供您学习参考使用。
昌宁县注重优化村级“领头雁”队伍，坚持优中选优原则，在全市率先选派23名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记，为打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供人才支撑。
综合研判把准脉。由县委组织部牵头，各乡镇党委配合组织实施，通过述职现场听、党员群众评、分类个别谈“三种途径”，对全县124个村（社区）班子运行情况和现任党组织书记履职成效开展全面分析研判，形成村（社区）党组织书记初步调整方案。县级组建4个工作组，深入拟调整村（社区）进行集中复核，确保做到该调整的全部调整，能胜任的继续胜任，不胜任的择优选派。
全面考察选好苗。对34名有意向到村（社区）任党组织书记的机关事业单位干部进行“三项联审”。成立资格审查工作小组，全方位联合审查报名人选遵纪守法、政治品行、廉洁自律等情况，确保“政治合格”；深入报名人员所在单位开展2轮实地调研和考察，全方位了解报名人选的个人意愿、目的动机、能力素质等情况，力求下派干部人岗相适，确保“能力合格”；组织开展吸毒尿检、健康体检，建立健康档案，确保“健康合格”。最终择优选派23名机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记，平均年龄31.9岁。
强化保障激活力。由县委组织部组织开展任前培训，重点围绕“如何当好一名村（社区）党组织书记”“抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理”等内容进行专题辅导，为新选派的23名党组织书记上好全面履职“第一课”。建立定向联系培养工作机制，由乡镇党委安排综合能力较强的领导班子成员挂钩选派村（社区），帮助解决实际困难问题，不断提升综合素质。同时，注重加强待遇保障，明确新选派干部到村（社区）任职期间，保留编制、职务、工资关系不变，并按照每人每月1500元的标准给予补助，切实解决新选派干部工作、生活等方面的后顾之忧，不断激发新选派干部干事创业活力。