篇一：创先争优活动心得
组织部门作为创先争优活动的组织者、推动者和实践者，任何时候都要带头当表率、创先葆本色、争优促和谐，在营造和树立大气谦和、正派公道、严谨细致、团结和谐的部风建设中创先争优，着力把组织部打造一个能力过硬、动力强劲、成果显著的满意型部门。力争一流，带头当表率。中组部李潮源部长指出：组织部管党员、管干部，具体负责创先争优活动，自己不争先进，没有理由要求别人争先进；自己不创优秀，没有资格要求别人创优秀。因此，要把组织工作创造的一流成果转化为创先争优的活力，力争实现三个一流目标：在创先争优中建一流队伍。任何时候组织部门的干部要带头把理论学习摆在首位，突出党性教育这个重点，以争做学习能力强、业务能力强、创新能力强、协作能力强、自律能力强等五强组工干部为载体，广泛开展进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么大讨论活动，着力打造一支党性素养高、业务能力强的一流组工干部队伍，以组工干部的学习实效来体现创先争优活动的实际成果。在创先争优中创一流业绩。细节决定成败。严谨的工作作风和细致的干事态度，是组工干部必须具备的基本素质。要在创先争优活动中扎实深入开展学习氛围好、爱岗敬业好、服务环境好、完成任务好、组织纪律好为内容的五好科室争创活动，把取得的一流业绩、一流成效体现到组织工作服务发展、推动发展、促进发展的实践特色中去，确保组织工作既出战斗力又出生产力。在创先争优中树一流形象。工作中要时刻立足岗位作表率，创新采取亮牌示范、公开承诺、限时办结、创优服务等形式，带头深入灾后重建一线问计帮扶、深入信访岗位一线化解矛盾、深入基层党组织建设一线破解难题、深入项目建设一线识才选才、深入监督整治一线弘扬正气，以实际行动践行组工干部创先争优的核心价值追求，以创先争优的一流形象来提升组织部门的公信力和满意度。弘扬四气，创先葆本色。干组织工作，要着力摒弃那些不符合科学发展观要求的思维和行为方式，在活跃思想、启迪思维、激发灵感中弘扬才气、朝气、勇气、士气，创建大气谦和、正派公道的新型组工。勤奋学习增才气。欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。只有勤奋学习、深入学习、持久学习、广泛学习，才能不断增强本领，提高组工干部的创新力、凝聚力和亲和力。惜时敬业扬朝气。生命有限，事业无限；生命不息，奋斗不止。组工干部要带头作表率，倍加珍惜岗位，以十七大精神为指导，埋头苦干，勤奋工作，努力创造出一流的工作业绩。攻坚克难有勇气。面对新形势下组织工作存在的新情况、新任务、新要求，就必须不怕困难、锐意进取、勇于创新，寻找新办法，破解新难题，努力推进组织工作实现新进步。团结拼搏振士气。要在继承好、实践好、发挥好组织部门优良传统和作风的同时，讲党性、讲正派、讲和谐，要有开阔的眼界、开阔的心胸、开阔的思路，整合各方面力量，凝心聚力、齐心协力搞好组织工作，为服务中心工作履行组织部门的自身职能，带头正派公道。
坚持四先，争优促和谐。空谈误国，实干兴邦。有动力才有压力，有压力才会出战斗力。组工干部的能力、素质、作风如何，直接影响着讲党性、重品行、作表率主题实践活动的巩固提高，要在创先争优中打造活力组工，促进组织工作和谐化、创新化、科学化发展。能力上要领先。要着力强化业务能力，做到三个必须：即联系工作必须精读一本以上的组工理论书籍，做好读书笔记；根据读书所思每人必须写出不少于一篇的学习心得；针对组织工作的热点、难点、亮点问题，必须开展经常性的调查研究，完成一篇高质量的调研论文。工作上要抢先。要突破思维定势，发扬一流的工作干劲，在为领导、为部门、为基层、为群众服务上争在先、干在先，从小事做起，凡事做到小而专、精而细、和而谐，积极争当基层党员的顾问大师、各级干部的导航舵手，人才之家的护才使者。作风上要当先。组织部门的作风就是要求正派公道，勇为人先，始终做到三个坚持，即坚持正确的用人导向，用好的作风、严格的程序、改革的办法选出群众公认的人，注重选拔德才兼备的干部，让那些能干事、干成事、不出事的干部有舞台、受重用；坚持改革创新，在领导班子和干部考核上，建立体现科
学发展观要求的科学政绩评价体系，进一步提高选人用人的公信度和科学性；坚持人性化监督管理，建立和完善内外相结合，自上而下与自下而上相结合的监督体系，使组织部门成为各级干部的监控机。廉洁上要率先。组织部门是管干部的部门，受人尊重，组工干部是管干部的干部，被人高看，越是这样，越要严格要求，保持清正廉洁，要时刻做到慎言、慎微、慎权、慎独，在学习贯彻践行四项监督机制中创先争优。
篇二：党组织书记创先争优活动感想
党组织书记创先争优活动感想
开展创先争优活动各级党组织书记是第一责任人，要带头建立示范点，深入基层调研指导，以点带面，整体推动。组织部门、宣传部门是组织创先争优活动的职能部门，要全面担负起具体组织领导责任，统筹协调各有关部门共同...
创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是深入学习实践科学发展活动的继续、延展和深化，是党的建设一项重要的经常性工作，也是基层一项经常性的实践活动,为使创先争优活动深入、扎实、有效地进行，必须注意“五要”。
第一，要确定争创的具体目标。广大基层党组织要根据自身实际，分层分类确定争创省、市、县（区）级先进基层党组织的阶段性目标。比如县（区）委要积极争创市级先进，力争省级先进；街道、乡镇、包括其他领域至少要争创市级、区级先进。只有制定切合实际的具体争创目标，争创活动才能有的放矢的开展，才能取得明显成效。
第二，要围绕工作大局推进。推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，是创先争优活动的总目标和总内容，评选先进基层党组织和优秀共产党员是形式，促进和保证党的中心任务的完成是实质。各级党组织要牢牢把握“四句话”的总体要求，引导基层党组织和党员紧紧围绕中心工作创先争优，保证完成中心任务，推动改进经常工作，积极服务人民群众，合力解决突出问题，用促进改革发展稳定的实效检验活动的成效。脱离了工作实际的创先争优就只能成为空谈，最终还可能因为好高骛远、花样繁多贻误了本职工作，这就得不偿失了。
第三，要结合实际完善活动载体。创先争优活动不能停留在文件上、会议上、墙壁上，要落在行动中、干事中。基层党组织和党员只有在干事创业中体现出先进性，才能得到群众认可。各级党组织要结合实际设计活动载体，引导党员干好事、干大事、干成事。如此以来，才能保证争创活动解决问题，取得实效，成为群众满意工程。
第四，要加大对先进典型的宣传力度。要注重树立和宣传创先争优活动中涌现出来的先进典型，特别是平凡岗位、群众身边的优秀干部、优秀党员、优秀基层党组织，用身边的事教育身边的人。让先进典型亮出来，让先进典型走出单位、走进大街小巷，让群众看得见、摸得着，愿意跟着去做，以党组织、党员创先争优带动全社会创先进争优秀，形成全社会的价值取向，广泛掀起比学赶帮超的竞赛热潮。
第五，要上下联动形成合力。开展创先争优活动各级党组织书记是第一责任人，要带头建立示范点，深入基层调研指导，以点带面，整体推动。组织部门、宣传部门是组织创先争优活动的职能部门，要全面担负起具体组织领导责任，统筹协调各有关部门共同推进创先争优活动。党员领导干部要带头参与和指导基层工作，真正形成领导带头、上下联动、全员参与的生动局面。:
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篇三：组织部门如何履行创先争优的
组织部门如何履行创先争优的“双重职责” 创先争优活动中，组织部门有两方面的职责：一方面要抓好全市面上的创先争优活动的指导和推进工作，另一方面要带头抓好自身的创先争优。这是双重职责，要双肩挑好。打造学习型组织部门。
首先，组织部门要带头创先争优。在创先争优活动中要按照“五好五带头”标准，要带头学习提高，创建一支政治思想素质过硬，政策理论水平高，具有较强凝聚力和战斗力的领导班子；要建出一支出色的组工干部队伍、建立健全一套完整的组织工作机制、带头争创佳绩、把组织工作抓好抓实，提升组工工作满意度。同时要按照李源潮部长在广西考察工作时针对提出的“五出”要求：组织部门要通过自身的工作，出生产力，出社会和谐，出群众满意度，出干部积极性，出风清气正。切实转变组织部门工作作风，在创先争优活动中先“自优”然后再指导、推动基层党组织创先争优。
其次，是要认真履行指导基层党组织创先争优的工作职责。农村基层党组织最薄弱的环节就是因受各种自然条件因素的影响缺乏产业支柱，缺少集体经济收入，想办的事办不了，心有余而力不足。因此，在农村基层党组织开展创先争优活动中，作为组织部门要把工作重心放在引导和带动上，加大党内关爱力度。必要时应尽量协调相关部门对基层党组织给予一定物力或财力上的帮扶，特别是挂村挂点帮扶单位在创先争优活动中要深化和
拓展结对联建工作，除在技术上的指导外更应竭尽所能给予资金上的扶持。要切实履行好引导和助推的工作职责，防止部分基层党组织在活动中因拿不出资金，找不准方向而搞形式走过场的现象发生，创先争优活动就达不到预期的目的和效果。
抓住能力建设这个重点，全面加强组织部门的思想、组织、作风、制度建设和业务建设，不断推动“创先争优”活动的开展。