1. 看自己：找到你的优势
2. 看职场：你的能力层级在那一层级。
职场小白：高质量完成任务，执行力
独当一面：专业优势，专业能力，具备协调能力
准高手：分析问题，创造性解决问题，方法论，围绕目标管理团队
高手：前瞻性思考，业务布局与资源整合
3. 找到能力提升发力点
职场能力四大分类：自我管理，人际交往，思维决策，领导团队
自我管理：目标管理，时间管理，情绪管理，自我赋能(提升)
人际交往：人际理解(提升)，沟通表达，关系建立，说服谈判，组织协调
思维决策：系统思考(提升)，方案设计，风险控制，有效决策，创新思维
领导团队：知人善任，凝聚团队，资源整合，绩效辅导，跨团队合作(提升)
能力GAP，通过打分制实现
4. 看职场：如何避免限制性短板
学习三个方法：主题学习，培训课程，观察学习
难点：刻意练习
最小可行性单元训练：通过最简单的方式来训练
5. 看市场：找到属于你的“快车道”
没有机会，是因为你没有看到机会而不是真的没有机会
我们需要看到趋势，人和媒体是获取最新信息的来源
努力才能得到的机会才是好机会
判断标准：你身边的人是否都比你牛，未来1-2年你碰到的这些资源和锻炼的能力是都助你下一阶段的加速成长
6. 看市场：加大与好机会相遇的概念
利用接触点，做好价值呈现。(工作场景，社群场景，互联网)
没有特点的人最容易被遗忘
作品意识：把工作成果展示成一个可以传播的工具
留钩子：为今后合作埋下线索
撰写你的个人产品说明书：你能解决怎样的问题，创造怎样的价值，有什么独特性