转眼又到了年底，专项工作总结、考核汇报材料、单位全年总结……各种材料如期而至。按理说，岁末年终以真实、负责的态度在盘点工作的基础上，总结经验、找出问题、明确下一步工作思路，无可厚非。但却总有些单位喜欢在这几页纸上“大做文章”。
有的奉行“干得好不如写得好”的“良策”，对成绩大肆渲染、对问题回避不谈、对计划点到即止，甚至不惜“注水”、抄袭，把工作总结打造成整个单位的“面子工程”;有的习惯琢磨“笔下功夫”，不纠结材料内容是否囊括重点、亮点工作，只纠结大小标题是否对仗工整、遣词造句是否文采飞扬，干货不足、“八股文风”却浓烈之极……于是，为了写出一篇“拿得出手”“非常像样”的总结材料，一些基层干部在忙着为年底各项考核工作做准备的同时，还要闯过写总结这个“大难关”，加班加点想标题、绞尽脑汁谋亮点、煞费苦心整结构，可谓是“难上加难”。
少数责任心不强或实在疲于应付的基层干部，不得不在极为有限的时间内将目光投向往年及兄弟单位的材料，将其改改时间、改改主语以挪为己用。甚至直接在网上求助范文模板、代写服务。这也就不难奇怪为什么总能出现不同单位材料雷同、“开封指导漯河工作”“邯郸学步青岛”等公文抄袭闹剧。
避虚就实、华而不实的所谓“漂亮总结”，不仅难以客观反应全年工作实效、无法将存在的问题分析透彻，也不能为下一步工作提供好的思路。同时，在一定程度上反而助长了弄虚作假、工作不实的不良作风。追根溯源，还是形式主义作祟。
文风体现作风。在今年年初中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中明确强调，2020年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负并将今年确定为“基层减负年”。年底将至，是否能减出基层干部的获得感，是评判减负成效的重要依据。如果年底总结到最后成了困扰基层干部的“年底纠结”，如果只有秀成绩、造亮点的年底总结才能算“过得了关”，这显然与“为基层减负”的精神实质背道而驰。
让年底总结变得不再那么“难”，还需多方面共同发力。一方面，基层干部要对总结本身有正确地认识。明确这项严肃的程序性工作，对总结成功的经验、汲取失败的教训，做好新一年的工作计划，都有着至关重要的意义。必须要以求真务实的工作作风，在掌握全年情况的前提下，写出一份有干货、有温度，对下一步工作有指导意义的总结材料。
另一方面，领导机关尤其是有考核职责的单位必须端正指导思想。要转变考核方式，避免把总结材料视作衡量下级单位工作成效的唯一依据。要善于深入考察实情，树立重实绩实干的鲜明导向，将那些可以不总结、不考核的项目予以“瘦身”，对那些必须要总结、考核的，明确字数和频次适当限制。同时，要加大问责力度，对材料不实、抄袭注水、过度雷同的行为严肃问责，彻底挤干“漂亮总结”中的水分，坚决摒弃形式主义作风。