“三新”培训体会 每个人时刻都处在 一种‘精神’…小编为您整理了《“三新”培训体会》，供您学习参考使用。
每个人时刻都处在 一种‘精神’状态之 中，它会随着时间和环境的变化而变化。作为一名新晋xx干部，应该保持怎样的‘精神’状态才干适应新岗位，不负组织的厚望呢?“三新”培训给了 我答案，总队首长的授课更是醍醐灌顶。面对新岗位 新角色 新挑战，就是要心怀感恩 心存敬畏 心有 招法地专心工作，以实干‘精神’ 实际行动 实在 业绩回馈组织培养和官兵期盼。
心怀感恩有 激情地做工作。“报君黄金台上 意，提携玉龙为君死”。部队的培养，给了 我们安身立命的本领;组织的关爱，给了 我们大展拳脚的舞台。能力的提升来自岗位需求的倒逼，每一次岗位调整，都是组织对我们的培养鞭策。我十分感激组织给我的一切，同时也如履薄冰，生怕能力不足，辜负了 组织的信任。唯有 带着感情 带着责任 带着有 效方法和务实作风，把工作需求作为第一选择，把工作成效作为第一追求，心怀感恩之情，以“不用扬鞭自奋蹄”的 学习热情，“快马加鞭不下鞍”的创业激情，担当作为，再立新功，用实际行动回报组织的信任。
心存敬畏有 标准地干工作。“敬”体现出一种认知态度 一种‘价值’追求，促使我们要“有 所作为”;“畏”则表示严守底线边界 经常反躬自省，警示我们应“有 所不为”。
为官之本在 于实干，要扑下身子 紧盯标准 抓紧快干，始终把心思和精力放在 部队建设上 ，自觉做到思想上 刻苦 工作上 吃苦 作风上 艰苦，盯住问题抓工作，沉到末端抓落实，多为部队建设操心竭力，多为广大官兵解难帮困，努力为支队实现“争创一流”目标贡献力量。为官之德在 于清廉，要不图私利 不图清福，自觉为部队做好表率，公正用权 公道处事，严格按原则 规定和程序办事，尊重民意 固守原则，保证公开 公平 公正，以人格的力量取信官兵。
心有 招法有 创意地抓工作。总队首长常说：“敢不敢创新 会不会创新，既是党员干部能力素养的重要尺度，也是事业进取心的具体体现”。在 总队实现全面过硬一流目标大潮 中，在 支队争创一流目标指引下，唯有 创新工作方法 抓出工作实绩才干不负组织嘱托。
以学强能。不断掌握新知识 探究新方法，才干熟悉和解决好工作 中呈现的新情况 新问题。以实夯基。方法要对路子，必须俯下身子，要用脚底板去丈量基层建设的质量，精确测量才干科学施策。以干促成。“一分部署，九分落实”。抓落实不仅仅是一项工作作风，更是一项重要的工作本领，脑有 千件不如手抓一件，干一样才干成一样，成一样才干显模样。
干事业如同攀高峰，走上 更高的岗位，意味着更大的挑战和更重的责任，惟独 常怀“三心”工作，才干不负组织的厚望，不负官兵的期盼。