1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽 办法不多，不作为 乱作为现象仍不同程度存在。
2.部分党员干部思想保守 观念滞后 作风不实 担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
3.一些干部思想观念 开辟创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神 干事创业激情与肩负的使命责任不相称。
4.一些单位党的领导弱化 党的建设缺失 全面从严治党不到 位，一些干部担当意识 奋斗精神 创新能力有 待进一步提升。
5.有 些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试 改革创新 勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。
7.有 的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上 级拍板，避开自己担责，甚至层层往上 报 层层不表态。
8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退 考虑人情世故多了 ，敢于担当 敢于负责的精神有 所下降。
9.对一些事项仅满足于安排了 推动了 ，缺乏步步为营 环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到 头”。
10.在对待个人进退去留上 ，不同程度有 “船到 码头车到 站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
11.部分领导干部工作上 进取意识不强，指导创新的能力有 待提高，统筹协调 科学谋划工作能力欠缺，有 时 还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和艰难，对一些重大问题深层次钻研不够，破解难题的新思路 新举措不多。
12.有 时 还存在“不求有 功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了 自我净化 自我完善 自我革新 自我提高的要求。
13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责 倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事 不敢担当，慢作为 不作为现象较为突出。
14.担当意识 担当能力还远远不够，与我 们所肩负的责任有 很大差距。有 时 光考虑官难做，考虑艰难多 考虑客观多，缺少了 应有 的担当。在工作中有 “软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及 怕担责任，对问题不敢批评 怕丢选票。
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上 报，自己不表态或含糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了 工作效率。
16.有 时 存在“重部署 轻落实，重形式 轻实效，重宏观 轻微观”的现象，有 些部署停留在会议 文件层面上 ，催促落实不够，推动工作的力度有 待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
17.有 时 安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特殊是 近两年，思想上 存在“求稳”的倾向，有 “干累了 歇口气”的想法。
18.进取精神有 所弱化，对如何环绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思量得不够，站位不高 眼界不宽，主抓的工作缺乏创新 缺乏亮点。
19.存在因循守旧 按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时 ，更多地 着眼于落实上 级任务 完成年度目标 推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性 战略性的钻研谋划;对转型发展中呈现的热点难点问题 苗头性 倾向性和潜在性问题，及时 关注 提前预判 超前谋划做的不够。
20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大 动力不够足，小富即满 小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
21.对于工作，部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。
22.有 时 安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特殊是 近两年，思想上 存在“求稳”的倾向，有 “干累了 歇口气”的想法。早些年的热情 早些年的锐气 早些年的斗志，在不同程度受到 了 侵蚀弱化。
23.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有 一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神，不敢做别人不敢做的事，没有 把事情永恒做在别人前头的想法，在改革发展的深水区 要害时 期，依然存在自甘落后 甘居人后的心态，干什么事都没有 一股争先进位的劲头和勇气，没有 尽自己最大的能力与努力去克服一切艰难，做好每一件事情。
21.立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有 功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切艰难的决心和勇气。
22.有 些党员干部是 地 方经济发展 脱贫攻坚 振兴乡村 全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境 复杂艰难的形势 经济发展的风险，没有 树立实干创业的志气，攻坚克难的志气 勇于担当的志气。
23.亮不出“敢于担当”的锐气，有 的党员干部政治担当 历史担当和责任担当的意识薄弱，没有 持之以恒地 用**新时 代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚 为党分忧 为党尽职 为民造福的政治担当，缺乏时 不我待 只争朝夕 勇立潮头的历史担当，缺乏守土有 责 守土负责 守土尽责的责任担当。
24.奢侈之风在作怪。随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了 ，同时 受到 社会上 一些奢侈之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了 接受了 。25.有 以会议落实会议的情况，跟踪催促抓得不紧，工作中出纰漏 慢半拍情况时 有 发生，尤其工作的创新性 开辟性有 欠缺，对照合格党员标准，差距很大。
26.基层反映的一些问题，特殊是 涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有 应付搪塞现象。
27.对单位一些年轻同志关怀关注不够，基本上 没有 主动问询过个人或家庭面临的现实艰难，偶而了 解到 大家的艰难，但竭力帮助他 们克服艰难的意识也不强，方法也不多。28.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才干卓有 成效 进步更快。所以，日常有 些工作亲力亲为的确少了 ，工作之余总想与家人在一起的时 间多一些，假如没有 任务压着，主动加班就少了 。
29.对年轻同志办文办事方面的不足，有 时 碍于情面直接批评少，大多情况下都是 点到 为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是 多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有 时 就得过且过了 。实质上 就是 多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。
30.工作中，有 老好人现象，怕得罪人的思想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上 下沟通协调，处理棘手问题能力魄力不足。对大项工作 上 级检查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫 见效慢的经常性基础性工作用力不足。
31.任职时 间说长不长说短不短，记得自己才任科长时 ，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那 时 有 活大家一起干，政策文件一起学，再看看此刻，大家业务熟了 ，自己却变懒了 ，动嘴多了 ，动手少了 ，想自己的事多了 ，想工作的事少了 。
32.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有 了 懒惰 疲沓现象。工作上 加班加点明显少了 ，开交班会时 ，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了 ，对于一些工作，感觉上 面有 领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了 一种依赖思想。
33.主观上 讲，自己虽然有 干好工作的良好愿望，但有 时 也有 安于现状的心态。工作中遇到 矛盾和艰难时 ，下实功夫苦功夫解决不够，有 时 也有 “绕道走”的现象。
34.工作中有 求平稳的心态，遇到 矛盾和艰难缺乏主动挑战 敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
35.总感到 自己是 个副职，上 有 思路清 能力强的领导领着，身边几位同志机关资历 经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了 ，统筹全科工作还打不开思路 放不开手脚 下不了 决心，积极出谋划策 主动靠上 去 创新工作方法不够，有 时 有 矛盾上 交现象。
36.思想上 还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有 点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有 时 还拘泥于具体的工作之中，为党委 领导在宣传文化工作谋长远 谋发展上 缺乏好的意见建议，变中求新 新中求效的意识不强，造成了 工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
37.抓工作的力度有 些弱，抓工作的速度有 些慢，抓工作的长度有 些短，紧跟形势任务 落实领导指示方面，存在跟不上 慢半拍 不彻底的现象。
38.有 时 有 畏难情绪，真实想法是 我把该说的话都说到 了 ，就算尽到 责任了 ，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有 功，但求无过”的观念。工作因循守旧 墨守成规，拘泥于已有 的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
39.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上 也存在本位主义思想。如，有 的工作应该是 别的部门处理，假如参与了 怕别的科室有 想法，在遇到 这方面工作时 ，往往就不会过多的去参与。
40.工作中有 “干累了 歇口气”的想法，特殊是 面对企业重组带来的影响，有 时 顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上 不够坚定，致使前期工作推进不快。