隆阳区聚焦一线抓党建促‘‘脱贫攻坚’’取得实效
隆阳区聚力抓党建促‘‘脱贫攻坚’’，在 坚定打赢‘‘脱贫攻坚’’战 中践行初心和使命，推动‘‘脱贫攻坚’’取得显著成效，顺利通过省级第三方评估验收，实现零漏评 零错退 零举证 零干扰，群众满足度高。
一线强化‘责任’落实，凝结‘‘脱贫攻坚’’合力。建立区 乡 村 组四级指挥体系和区级领导挂乡包村，部门主要领导 乡镇领导 ‘工作队’长 村党组织书记挂村包组，部门班子成员 乡镇干部 ‘工作队’员 村干部挂组包户，区直部门干部包户的“三挂四包”‘责任’体系，全区8046名干部职工挂包帮扶贫困户21537户。将‘‘脱贫攻坚’’列入区管领导干部 学习贯彻习近平‘新时代’ 中国特色社会主义思想和党的十九大‘精神’专题研讨班培训重点课题，纳入“万名党员进党校·善洲故里先锋行”必学内容，列为‘党支部’“主题+专题”党员日重要 学习内容，对村(社区)班子 大学生村官和党建助理员进行‘‘脱贫攻坚’’全员轮训。共举办3期党建扶贫双推进培训班，培训区 乡 村各级干部2800余人次;开办云夜校7期，集 中培训干部21000余人次;举办“万名党员进党校”培训示范班164期，实现党员培训全覆盖。
一线筑牢战斗堡垒，提升‘‘脱贫攻坚’’动力。坚持把整顿软弱涣散村(社区)党组织作为抓党建促‘‘脱贫攻坚’’的重要工程，“一村一策”进行整顿，抓实区级领导班子成员联村，乡镇(街道)主要领导或党(工)委副书记包村，第一书记驻村，区级机关单位结对的“四个一”帮扶制度，所有 软弱涣散党组织实现晋位升级。共建成978个村组活动场所，强化活动场所政治功能，拓展服务功能。培养脱贫‘致富’“领头雁”，选派一批机关事业单位优秀年轻‘党员干部’到村(社区)任党组织书记。对306个村(社区)2528名“两委”成员和3829名村(居)民小组党组织书记 党小组长 村(居)民小组长进行资格联审。依托乡镇(街道)“青年人才‘党支部’”加大村组后备力量培养管理力度，储备培养村级后备力量895名 组后备力量3128名。多渠道发展壮大集体经济，拓宽增收渠道，增强发展后劲。着力提高“三个组织化”程度，确保有 劳动力的贫困户至少有 1人以上就业，推行“党组织+公司+合作社+农户(贫困户)”产业模式，实现扶贫产业增量增效。在 易地搬迁安置点建立‘党支部’16个，以党组织为核心统领基层群团建设和其他组织工作，做到“搬得出 稳得住 能‘致富’”，
一线锻造干部队伍，激发‘‘脱贫攻坚’’活力。树立正确选人用人导向，加大基层一线干部和驻村扶贫‘工作队’员的选拔任用力度，2016以来隆阳区新提任科级干部434名，从‘‘脱贫攻坚’’一线提拔161名，从优秀村(社区)书记 中选拔乡镇(街道)干部9名，从驻村‘工作队’员 中提拔任用14名。加大新招录公务员向乡镇倾斜力度，保持基层干部队伍稳定与活力。引导大学生村官在 ‘‘脱贫攻坚’’ 中积极发挥作用。实现扶贫驻村‘工作队’员与贫困村点对点 无遗漏 全覆盖。同时，关怀关爱‘‘脱贫攻坚’’一线干部，持续两年大幅度提高村组干部岗位补贴，建立村(社区)干部基本养老保险等激励保障机制，实行考核结果与工资酬劳 奖惩 任用挂钩，激发村(社区)组干部工作积极性。
一线培养人才队伍，增强‘‘脱贫攻坚’’引力。以服务民生为着力点，关注疾病多发群体，管控因病返贫风险，重点提升对老年人和儿童的医疗保障能力，奠定决胜‘‘脱贫攻坚’’基础。2019年，隆阳区入选全省“万人计划”人才3名;引进老年病防治医学博士杨海捷落户保山市第二人民医院，实现隆阳区医学博士引进“零”的突破;建成上海新华医院在 国内的第一家远程会诊 中心。切实抓好技能扶贫 转移就业扶贫工作，面向基层普及科学技术知识 传播先进实用技术的作用，开办蚕桑 烤烟 泡核桃等14个专业培训班，分层次 “订单式”的开展农村实用人才培训，培育一批出“土专家”“田秀才”，培养一批“先行者” “带头人”。