根据集团党委关于开好2018年度党员领导干部民主生活会通知要求，为进一步做好批评与自我批评，充分查找自身不足和问题，近段时 间我深入学习了 党的十九大精神和**新时 代中国特色社会主义思想，学习领会了 ****视察广东 上 海以及在各级各类会议上 的讲话精神，进一步坚定理想信念，提高政治觉悟。通过广泛征求意见 开展谈心谈话，深入查找自身存在的问题和不足，剖析症结根源，明确努力方向，积极整改。现对照检查如下：
一 上 年度整改措施落实情况
按照上 年度公司党委民主生活会批评与自我批评所反映出的自身存在的问题，本人在2018年工作中，能够正视自身不足，积极落实整改措施，提升自身能力素养和工作水平。
(一)加强学习方面
针对上 年度对照检查中提出的加强学习，筑牢思想根基的整改措施。2018年，本人仅仅环绕加强政管理论学习，提升自我理论素养为要点，积极参加公司党委组织的各类集中学习，切实提高集中学习的质量，加强自己对于学习内容的钻研和感悟，切实提高自己对于党的十九大精神和**新时 代中国特色社会主义思想的熟悉和理解。在工作中，始终注重提升自己的政治敏锐性和鉴别力，敢于向问题开刀，不断强化自身担当尽职能力。
(二)修炼党性方面
针对上 年度对照检查中提出的修炼党性，坚定立场的整改措施。2018年，本人始终将提升自我党性修养作为自我提升的重中之重，坚持参加公司党委两学一做学习教育常态化制度化不打折，主动参加分管部门党支部组织生活。对照****的好干部20字标准，及时 进行自我反省 自我对照，认真查找个人思想上 学习上 存在的不足，并且做到 时 刻纠正。
(三)创新增效方面
针对上 年度对照检查中提出的找准切入，创新增效的整改措施。2018年，本人在公司主要负责人正确领导和关怀支持下，能够充分理论联系实际，将先进的理论成果应用到 具体工作中，在海外业务管理上 ，能够有 一些新的思路和变化，在人力资源和综合管理上 ，能够更加注重效果导向，始终能环绕公司党委决策部署，创新性开展各项工作，找准工作的切入点，做到 有 的放矢。
(四)严明纪律方面
针对上 年度对照检查中提出的严明纪律，力促规范的整改措施。2018年，本人能够在公司党委领导和纪委监督下，坚持挺纪在前，牢牢把握运用监督执纪四种形态，对分管部门能够做到 抓早抓小，持续强化“一岗双责”落实，始终保持对分管部门的监督管理。持续加强个人作风建设，严格落实XX八项规定和公司党委有 关作风建设要求，保持廉洁自律，带头严明纪律，坚守道德和纪律底线，努力做一名合格的党员干部。
二 对照查找的主要问题
(一)思想政治方面
一是 思想政治熟悉上 有 差距。自己对于**新时 代中国特色社会主义思想的精神实质 精髓要义的理解熟悉上 不深刻透彻，有 时 认为提高政治能力对党的高级干部更有 现实针对性，自己作为企业班子层面，主要的工作就是 按XX要求和集团党委要求抓经营 抓发展，经常对照党章自我反省做得不够。
二是 旗帜鲜亮讲政治有 差距。与坚固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “四个服从”相比还有 差距，认为讲政治就是 “上 纲上 线”，没有 更好地 做到 绝对忠诚，对一些政治笑话 牢骚怪话 谣言是 非缺乏应有 的警惕和制止。有 时 自我要求的尺度放宽了 ，偶然有 小进即满思想和求安求稳心态。
三是 理论水平提高上 有 差距。在党的十九大精神以及**新时 代中国特色社会主义思想学习中，主要是 参加集中学习，挤时 间个人自学 逐字逐句研读少了 一些，没有 做到 常学常新 常补精神之“钙”，对党的新思想 新路径等方面深度把握不足，结合自己分管工作实际的理性思量还不够深入。
(二)精神状态方面
一是 模范作用发挥不够明显。在工作 生活 学习上 没有 起到 模范表率作用，没有 达到 一个公司副总经理和一个党委班子成员应有 的标准。在工作上 ，大胆探究创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少，有 时 考虑问题，习惯以前的老习惯 老套路。
二是 狠抓工作落实不够坚定。对于自己分管的工作，往往存在坐在办公室听取汇报 提工作要求较多，深入现场指导和协调上 级解决难题较少的现象。工作部署后，面对面抓督查指导不够，往往只是 给分管部门下任务 压担子，事后忽略跟踪落实，使得一些工作推进不力，效果不理想。
三是 敢于担当自觉不够强烈。自己所分管的人力资源部 综合管理部，满足于常规性地 工作开展，习惯按部就班，按“规定动作”办事，认为这两个部门更多的工作应该服务和保障，更应该是 不出错，做好基础管理，缺乏创新性开展工作的责任意识，创新思路不够多，前瞻性 主动性不够强。
(三)工作作风方面
一是 工作作风不够坚定。有 时 会将自己分管工作忙当成挡箭牌，部分工作存在以会议落实会议 以文件落实文件，不管跟踪执行情况和落实效果，监督管理不力。部分反映强烈问题，投入精力不多，催促检查问效不及时 ，落实效果不明显。
二是 基层调研不够深入。下基层调研存在程序化现象，看“基层打算好的” 听汇报的多，察“角落” 谈思想的少，缺少解剖麻雀式的钻研问题。工作中还存在注重“调”而不“研”情况，有 时 仅解决个性问题，对共性化问题成因分析不够深入。
三是 纪律建设不够经常。对新的[准则][条例]学习不深入，理解不到 位，总认为只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵规守纪方面没有 对自己提出更高标准和要求。自加压力 负重前行 拼搏奋进的激情有 所减弱，忽视了 艰苦奋斗 勤俭节约作风对个人素养提升的重要性。
三 存在问题主要原因
(一)从学习度上 讲，放松了 主观世界的自我改造。缺少对党的先进理论的系统学习，缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，自己的理论修养没有 完全达到 相应的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强。
(二)从事业观上 讲，淡化了 全力以赴的意识。认为自己工作时 间比较长，对问题比较了 解，对情况比较熟悉，因而不能很好地 考虑工作中存在的实际艰难，没有 能够做到 把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地 位，没有 能够全力以赴地 为大家着想，还没有 真正在行动上 树立起全心全意服务的意识。
(三)从执行力上 讲，缺乏了 主动性和勇于创新的胆识。由于拘泥于日常事务性工作，在思维方式上 ，跟不上 形势发展，往往习惯于凭经验考虑问题，创新思路和方法做得不够。有 时 候还认为只要按上 级指示办事，工作不出差错，不出乱子，也就问心无愧。
四 下一步整改措施
(一)坚持理论学习这个第一之需。深入学习贯彻党的基本理论思想和以**同志为核心的党XX对国有 企业党建 经营发展的重大方略和要求，提高政治素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，坚定维护XX权威，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。坚持学以立德 学以致用，自觉参加集体学习，天天坚持自学一小时 ，每月读一本书，努力提升自我党性修养和字自身工作能力，努力为分管部门和广大职工树立表率。
(二)突出敢于担当这个根本之责。坚定不移贯彻落实集团党委工作要求，强化担当履职意识，切实增强政治责任意识 敢于担当意识 团结包容意识 服务群众意识 严于律己意识“五种意识”，充分做好打硬仗 吃苦头的思想打算，对综合管理。队伍建设和海外市场经营开辟等难点工作不惧艰难，坚韧拼搏，坚持深入基层接地 气，做到 工作在一线展开 问题在一线解决 成果在一线体现，不断提升自己的工作能力。
(三)夯实发扬民主这个团结之基。自觉把个人置于组织领导之下，紧紧依靠组织，充分发挥集体的智慧和力量，形成团结干事的浓厚氛围。对不同的声音甚至尖锐的批评，要有 容人的气度和雅量，让各方意见畅通自由的表达，增强决策科学性 民主性，对分管部门不搞“一言堂”。坚持定期向主要领导公司汇报个人工作生活思想情况，与公司党委班子成员定期交流沟通，推心置腹谈心，用好批评和自我批评武器，提高解决自身问题能力。
(四)筑牢清正廉洁这个立身之本。时 刻坚持艰苦朴素 厉行节约 勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。坚持严以律己，以身作则，要求别人做到 的，自己首先做到 ;管好自己，管好亲属和身边的工作人员，切实管好手下人。带头严格落实XX和集团党委和公司党委系列廉政规定，切实履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制，加强对自己分管部门廉政责任监督落实，全力支持纪委履行监督责任。