转正述职报告怎么写?不 断锻炼自我的胆识和毅力，提高自我解决实际问题的潜力，并在 工作过程 中慢慢克服急躁情绪，专心，热情，细致地的对待每一项工作。一起来看看2020转正述职报告最新精选5篇，欢迎查阅!
转正述职报告1
尊敬的董事长，各位老总及同事们：
大家好!
时光飞驰，我自去年11月15日来到集团公司，转眼已愉快地度过了 快两个月。两个月的工作实践，使我收获了 很多，也使我体会到了 各位老总和同事们的关怀，体会到了 集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的工作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成了 各位领导交办的工作任务。我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了 30年，其 中在 党政机关任科局级领导干部19年，累积了 一定的管理经验，我有 信心能胜任领导交办的各项工作。在 中国传统佳节春节立即来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下，请予审查。
一 所做工作
两个月来，我认真 学习制度，严格遵守制度，从不 迟到早退，更不 旷工，加班4天。认真履行职责，操守“先做人后做事”的信念，对办公室同事以工作为重，开诚布公，严格管理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不 计得失，尽职尽责，不 怕苦，不 怕累，不 怕脏，工作不 分份内份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉风行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实际行动和良好的个人品德证明了 自己，以真诚感动了 大家，以执著的热情奉献在 工作 中，赢得了 领导和同事们的认可。
两个月来，我完成的主要工作:
1 20__年度制度的修改编制工作。新增制度50个(我起草15个)，100页，使新制度达到220个，33万字。新修订的制度凝结了 全公司广大员工的心血，是集体智慧的结晶。
2 完成督察工作2次。20__年12月22日下午和23日上午对公司各部室职员上班情况，进行了 一次全面检查，主要有 六项，考勤 工作牌 卫生 周月例会 计划更新上墙 会议纪要等。元月4日配合赵部长对职员12月份工作日志进行了 检查。发了 2期[督查通报]。
3 完成了 [关于推举集团公司为20__-20__年度湖南省建筑行业改革发展先进单位的材料] 办公室20__年度工作总结和今年工作计划 集团公司20__年度工作总结 集团公司20__年度大事记 三一项目李泽敏案备忘录等文字材料;
4 主持办公室各种例会和安保人员会12次，参加集团公司各种会议22次。
5 学完了 [建筑工程施工总承包企业资质等级标准]和[房屋建筑工程总承包企业资质等级标准]两个标准以及[不 懂财务就当不 好建筑施工企业经理] [公司主管管理最佳方案]两本书。
6 及时向各位老总请示汇报，和有 关部门负责人良好沟通协调，在 工作 中善于发明问题并及时解决完善，积极配合有 关部室做好工作。
两个月来，也提出过一些建议，如加强办公环境卫生，加强制度监督检查，加强职员责任考核，加强依法治司，加强企业文化建设等。
二 工作设想
今年办公室工作总的指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下 综合协调 参谋助手 催促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。具体就是抓好以下几点：
树立“一个目标”：坚固树立““运转有 序 协调有 力 督办有 效 服务到位”的工作目标，以更好形象 更佳作风和更高水平做好工作 服务领导 服务大局。
注重“两个提升”:一是提升整体素养。要做德才兼备 多才多艺的“通才”，力争做到业务上比分管领导还精通，数据上比专业人员还具体;二是提升工作标准。大力推行“极限工作法”，把领导决策和重点工作的落实推动到“极限”，把政务服务优化到“极限”，把事务服务层次提升到“极限”。贯彻实施好iSo9000质量管理体系，不 再让其仅仅是电脑 中的几个文档。
弘扬“三种精神”:
一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐，宁可自己吃苦受累，也绝不 能让工作在 自己的手里延误一秒钟 呈现一点问题;
二是弘扬大胆负责的精神。要有 挑大梁 担重担 独挡一面的勇气，对一些棘手的问题不 推脱 不 回避，主动管，主动问，不 怕揽矛盾，不 怕丢面子，不 怕得罪人，不 怕找麻烦;
三是弘扬永不 满足的精神。树立一种永不 满足的信念，追求更好 追求最好，力争做每一件事情的时候，都能深入细致 不 折不 扣 拾遗补缺 尽善尽美。
处好“四个关系”：
一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体此刻 服务性上，办公室主要是为领导 机关 和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作 小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局 局部服从整体。同时竭力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是主动和被动的关系。办公室工作的服务性职能决定了 其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在 被动 中求主动，变被动为主动。对一些常规性 规律性 阶段性等确定性工作，不 要消极等待，要主动着手，提前打算。对领导临时交办的任务 应急事件和突发事件等非确定性工作，要有 灵便的应变能力，做到忙而不 乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在 前面，把工作做在 前头，主动做好超前服务。
三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有 决策参谋 调查钻研 政务信息 政务文电处理 政务催促检查 机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬 吃住行 安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不 能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有 可无的事。更不 能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不 能有 半点疏忽和懈怠。
四是“过头”与“不 及”的关系。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。办公室在 领导决策 中处于辅助和从属地位，不 能缺位，也不 能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不 能越俎代庖。要积极谏言，但不 能瞎掺和。
抓好“五个管理”：
一是严格程序，抓好事务管理。印章管理 车辆管理 接待管理 食堂管理等。强调按制度，走程序，防止呈现纰漏。
二是管带结合，抓好档案管理。一方面注重提高公司文书档案管理水平;另一方面针对目前公司文档较多的实际情况，采取开展人员整训，实施靠近指导，现场指导的等方式，提高各部室有 关人员文档制作和管理水平;
三是建改并举，抓好制度管理。一方面，在 积极施行 多方征求意见的基础上，完善一批管理制度;另一方面，配合有 关部门抓好制度落实。
四是定标明责，抓好安保管理。进一步调整 补充保安 司机，明确责任，确保安全;
五是兴顺关系，抓好宣传管理。首先是兴顺公司宣传报道网络，使宣传内容更加丰富多彩，创刊公司内部刊物，结合公司实际，强化公司形象宣传工作。其次是兴顺公司内部的标语 宣传口号 标牌 宣传栏 公告栏等，该换的换，该撤的撤。还要抓好公司网站建设及维护，及时更新。
落实“六个突出”：
1 发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才干善断。办公室作为公司上传下达 沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在 全局的高度，把注重力集 中在 那些牵动全局 涉及长远的大事上，放在 情况复杂 矛盾突出的热点 难点问题上，既要了 解面上的总体工作，又要了 解近期的重点工作，既要了 解各位老总的工作意见和要求，还要了 解本单位的实际情况和职员的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋 想办法 出主意，增强工作的主动性 预见性 创新性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策 查漏补缺，在 充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不 断提高参与决策能力。
2 发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有 自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了 解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创新条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有 交代，项项有 落实。对职责以外但没有 部门抓的或职责不 明的工作，办公室就是“不 管部”，要义不 容辞承担起来，做到机关工作不 留空档，保证各项工作的全面推进。
3 发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心 细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不 苟，来不 得半点敷衍和虚假。要时时刻刻 事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不 让领导布置的工作在 办公室延误，不 让需要办理的文电在 办公室积压，不 让到办公室联系工作的人员在 办公室受到冷落，不 让公司机关的形象在 办公室受到影响。
4 发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有 的还关系到员工的切身利益。在 原则问题上敢不 敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。要按制度办事。把制度作为办公室的生命线，决不 允许在 制度问题上讲人情，“走后门”。要依法办事，办公室必须学法 懂法 守法，严格按照法律法规来开展工作。
5 发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特殊是在 大量复杂的事务性工作 中，办公室要保持清醒的头脑，分清主次 分清轻重缓急 不 怕麻烦。一定坚持逐级汇报的原则,以明确责任。通过建立一套科学规范的工作制度 工作程序 工作规则，使每项工作都有 章可循。
6 发挥督办功能，突出“抓得实”。据实情 讲实话 干实事 创实效，扎扎实实，不 慕虚荣，不 图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面 真实。工作 中，要一步一个脚印，不 作表面文章。
我一定要加强业务知识的 学习，认真提高业务 工作和服务水平，为公司跨越发展，贡献自己绵薄之力。
心若在 ，梦就在 ，身体健康，期望就在 ，只不 过是从头再来。尊敬的各位老总 同事们，我甘愿专心血和汗水谱写一曲无私奉献的凯歌，甘愿像蜡烛一样为集团公司的兴盛发达默默燃烧，让我们同心同德，共同创新集团公司美好的明天。谢谢大家。
转正述职报告2
各位领导 各位同事：
我于20__年06月25日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队 中，不 知不 觉已经二个月。一直以来,我努力实践着自己的诺言,力争做到更高 更强 更优。下面,我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。
一 技术培训和作风纪律方面：
作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识 学习，养成了 对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不 了 解。面对这种情况，依靠自己的认真的 学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作 中。在 实践 中 学习，不 断提高工作能力。在 接触到新的生疏的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在 领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活 中。在 日常生活 中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注重自己的形象，养成良好的工作作风。
二 学习生活方面：
技术服务工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有 足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重 学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本 学习,除了 认真阅读公司所发的新产品技术文件外,我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了 各位领导的人格魅力 领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向同事学。古人说,三人行必有 我师。我觉得,我们公司的每位同事都是我的老师,正是不 断地虚心向他们求教,我自身的素养和能力才得以不 断提高,工作才干基本胜任。我认为大家的能力都提高了 ，我们的公司才会整体的提高。
进入贵公司以来，由于离家较远(与其它同事相比较)，而且加之对生活习惯一时很难不 适应，造成工作 学习的耽误。通过二个月的体验以及在 领导同事们的关怀与培养下，认真 学习 努力工作，积极投身到工作 中，已经逐渐适应了 这里的工作环境。对于领导与同事们的关怀和关怀，我感到了 很大的动力和压力，争取在 以后的工作生活 中以更加努力的优秀成绩来回报，不 仅能够弥补自己耽误的工作 学习而且能够有 所成就，不 辜负大伙的期望。对金钱 对名誉 对权力,我都没有 什么奢求,努力工作是我最大的追求。说句实在 话,工作不 仅是我谋生的手段,更是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的惟一选择.
三 工作体会：
在 二个月的工作 学习 中，我在 学习 工作和思想上都有 了 新的进步，个人综合素养也有 了 新的提高，回忆这段时间来的工作历程，主要有 以下几点体会：
(一)要在 思想上与集体保持高度一致
在 工作 学习过程 中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的集体，在 这样的氛围 中，惟独 在 思想上与集体保持高度一致 积极上进，才干融入到这个集体之 中。所以我必须更加深入提高个人综合素养，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地钻研 思量和解决工作 中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。
(二)要认真 学习专业技能知识，在 工作上争创佳绩
要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力 学习 熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度 高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作 中;要在 加强专业知识 学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在 自己的工作岗位上做出优异的成绩。惟独 这样才干使自己成为工作上的能手和内行。
(三)要扬长避短，不 断完善自己
在 段的时间里，我虽然在 工作与 学习上天天都有 了 新的进步，但与其他同事相比还存在 着很大差距，且与系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不 够;因此，我在 今后的工作 中，不 但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不 足之处，逐渐改掉粗心 急躁 考虑事情不 周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力 应变能力 协调能力 组织能力以及创新能力，不 断在 工作 中 学习 进取 完善自己。
以上是自己工作二个月来的基本情况小结，不 妥之处，恳请领导批评指正。
总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极 主动 熟练的完成自己的工作，在 工作 中能够发明问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在 以后的工作 中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不 断的提升自己的专业水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
转正述职报告3
我于20__年_月__日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队 中，不 知不 觉已经三个多月了 ，现将这三个月的工作情况总结
一 非常注重的向四面的老同事 学习，在 工作 中处处留意，多看，多思量，多 学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了 我们的这个团队 中。
二 帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了 分类整理，为以后的工作提供便利;
并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不 久的尚在 试用期的新员工，但在 4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在 工作 中应该着重注重的问题都教给___，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三 根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证 登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四 建立库存明细账。在 三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在 没有 任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不 断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库 公司流动库 公司原材料库 沈阳库 济南库 北京库 上海库和生产车间库，并对成品库进行了 汇总，形成公司总的库存明细账。在 建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不 准确，影响了 报表的可信度，不 过在 这个过程 中已经累积了 一些经验，在 以后的工作 中会做的更好。
五 在 工作 中，善于思量，发明有 的单据在 处理上存在 问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不 能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六 接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七 接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了 一套运费统计的表格，我想在 以后的工作 中再根据需要进行相应的调整。
八 热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，累积了 一些经验，在 工作 中，经常会有 同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了 ，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收 应付 采购 制单 库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了 未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不 仅是送货单，入库单 库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在 着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不 易区分)，单据的情况(做废或改单)此刻 这些方面做的还不 够，未达单据提供不 是很全，有 些入库单未提供，未达单据假如不 准确，库存核对就无法有 效的进行，更谈不 上账实相符了 。还有 盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不 能再呈现同一天的单据，有 的是盘点前，有 的是盘后的情况，这样我们在 处理单据是会呈现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极 主动 熟练的完成自己的工作，在 工作 中能够发明问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在 以后的工作 中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不 断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
转正述职报告4
尊敬的领导：
您好，首先感谢公司能够给我机会让我进入这个大家庭。从今年的6月20日进入公司财务部到目前为止，经过三个多月的 学习锻炼，我已经基本能够胜任公司的会计工作要求，现向公司提出转正申请，请领导批准。
下面主要是工作三个多月以来的工作总结，请领导批阅，并提出改进建议，能够让我发明不 足，在 以后的工作 中改进。
一 工作表现
1 严格遵守公司各项规章制度。
上班伊始，通过参加新员工培训和拓展练习我进一步了 解了 公司企业文化精神，认真 学习了 公司各项规章制度，具体解读了 部门职能和本岗位职责，并 牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。
2 认真 学习业务知识，尽快进入工作状态。
通过这些天的 学习和工作，让我受益匪浅。首先，让我获得了 理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在 工作的过程 中我对自己的会计理论有 了 新的熟悉。在 没有 进公司以前，虽然我的专业是财务管理，对财务的基础知识都比较了 解，但在 实际 中还是发明与课本的知识还是不 一样，通过在 经理郑越的指导和相关同事的帮助下此刻 基本可负责的以理论联系实际，不 断的提高自己。其次虽然我目前我做的只是很小的一部门财务工作，
但我也发明财务工作不 仅仅是个核算和事后操纵工作，而是一个全局循环从事前预算到事 中管理再到事后操纵的过程，针对公司的具有 情况具体实施的过程。
目前自己负责的日常工作主要有 ：
(1) 日常的报账工作，主要是通过审核材料 费用等原始凭证，对符合真实性 合法性的原始凭证编制会计凭证进行账务处理，最后把会计凭证递交稽核岗进行审核，进行会计凭证传递。在 这 中间就要求能够正确的使用会计科目，由于书本上说的会计科目都是针对大部分单位，特殊性具体性的很少，这就要求编制会计凭证时要针对公司的具体情况来正确使用，让各个事项能够按照项目 或人员 或其他类别准确归入，从而准确核算公司的经济事项。
(2) 每月的纳税申报工作，目前我公司的主要税种有 增zhíshuì 营业税和其他相关附加税，刚开始由于自己没有 真正的接触过税务的办理，对各个税种都惟独 一些基本的理论知识，
通过经过三个月的实践和在 经理的指导，此刻 基本上在 每个月的十号以前按时准确的编制纳税申报表，并到税务大厅进行申报，同时在 不 断 学习在 税法规定的范围内合理避税，完成我公司的纳税义务又减轻公司的税收负担。
(3) 正确计算各项税款及个人所得税，及时 足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(4) 每月在 工资发放后按时职工的社保缴费情况进行申报。同时在 七八月份对职工的社保缴费基数在 相关部门的指导进行重新申报，从而符合国家的各项政策规定。若当月有 新进员工转正，负责对其办理相关的社保等，让新员工享受相关的权益。
(5) 每月按时认真的填报航天基地 高新区 软件园等部门的统计报表，让公司的基本信息能够给相关部门提供指定政策的依据，同时能够为公司提供预算数据，在 科学的指导下发展。
(6) 月底在 经理的指导下进行制造费用的分配和相关成本收入的结转。月末结账自己一直都没有 接触过，所以对这块一直也很感爱好，此刻 基本能够正确的分配制造费用，结转研发支出 管理费用 收入，学到了 以前自己很多都不 理解的东西。
(7) 保管公司的财务档案，对各档案进行归档保管。
(8) 其他一些临时需要处理的工作。如编制公司基本的财务制度，如岗位责任制 货币资金制度 档案管理制度等。由于公司以前内部的一些实际问题，公司的制度不 是太齐全，此刻 在 财务经理的指导下编制改进财务制度，从而也在 编制过程 中更新自己的基础财务知识。
二 存在 的问题
虽然三个月的试用期，本人已经能够独立的进行相关的账务和税务处理，但仍然存在 一些不 足，主要表此刻 ：
1 新工作，新岗位，许多工作都是边干边摸索，工作起来不 能游刃有 余，工作效率有 待进一步提高;
2 业务知识不 够，业务水平与本职工作要求有 一定差距。
3 有 些工作还不 够细，和各部门沟通协调工作做得不 到位。
三 今后努力方向
1 加强业务 学习，拓宽知识面，努力提高业务水平，做好自己本职工作，为公司发展贡献自己的力量。
2 加强和各部门之间的沟通，提高办事效率，尽快融入____这个大集体。
在 以后的工作 中，我会更加严格的要求自己，积极进取，做好本职工作，为公司的发展壮大做出自己的贡献。
转正述职报告5
我于20__年7月份加入和嘉公司这个大家庭，公司领导安排本人任职技术部主管，主要职责是负责技术部的常规工作，一段时间以来，我逐渐了 解公司的整体运作模式和工作流程，虽然在 和嘉公司工作的时间还不 算长，但我感觉到在 工作的过程 中，我学到了 很多东西，这些使我的能力和知识水平都有 了 一定的提高。
工作情况的汇报
本人在 这段时间主要对技术部以后的发展作一些打算工作如：制定以后工作流程，新系统数据库建立(主要是系统设计模板建立，新兴技术如何在 理论及技术方面具体实施在 工程上的案例，重要设备的技术参数收集 整理)，设备供应商的筛选与定位，图纸设计规范，公司资料文件整理等，另外还涉及一些方案的具体设计，以下是我主要负责几个项目
对于未来技术部工作的一些建议
1 技术水平的提高
技术部是服务于市场部的一个职能部门，平时主要工作是配合市场部完成方案设计 为客户作技术答疑和方案演示;为工程部作设备调试技术支持;为最终用户做人员的培训等，以上各项工作都对技术