1、在强化精准执纪方面，我们要准确把握政务处分的种类和适用情形，紧盯苗头性、倾向性问题，精准开展政务处分工作，坚决防止泛化、随意化。要综合考虑违法事实、情节轻重、认识态度、一贯表现等因素，坚决防止畸轻畸重、量纪不一。在加强督促指导方面，要通过专项检查等多种方式，加强对运用《政务处分法》的督促检查，推动监察机关和公职人员任免机关、单位切实履职担责。建立案例指导制度，帮助和指导各单位正确运用、灵活运用，及时梳理《政务处分法》实施中的共性问题，集中研究予以解决，切实提供政策支撑和工作指导。
2、在以往的办案工作中，对国有企业和基层群众性自治组织中的公职人员处分缺乏法律依据，是监督惩戒中的突出问题。《政务处分法》落实监察全覆盖要求，特别是关于“基层群众性自治组织中从事管理的人员”的规定，通过明确监察机关政务处分权限，填补了此前对有关人员无法给予处分的空白，更加有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。
3、《政务处分法》出台前，在案件审理工作中，需要区分不同监察对象的身份编制情况，适用不同的法规制度、不同的处分依据，在现实中造成困扰。《政务处分法》的制定，很好地解决了这一现实问题，将《监察法》第十五条规定的所有监察对象都纳入《政务处分法》进行规范，科学、统一地设置处分的法定情形，根据违法行为的轻重程度规定了相应的处分幅度，为今后精准规范统一开展政务处分提供了法律依据。
4、作为纪检监察干部，我们要深入理解《政务处分法》并学以致用，以《政务处分法》指导自己的实际工作，做到学法懂法用法的有机结合。要强化对公职人员的日常监督，及时发现公职人员的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育，坚持严格执纪执法，坚决查处公职人员违法行为，持续释放越往后越严的强烈信号。同时，更要时刻约束自己，严格执行纪律法律规定，切实转化为自己的基本遵循和自觉行动，做到“打铁必须自身硬”。
5、我们要认真学习贯彻《政务处分法》，在“学”上下功夫，带头学习、带头维护，通过先学一步、深学一层，增强学法懂法用法能力;要掌握《政务处分法》的新特点，在“悟”上求深刻，深刻理解内涵精髓，领会核心要义，在学思践悟中不断增强贯彻落实的自觉性;要坚持理论联系实际，在“用”上讲实效，把所学所悟用于工作实践，依据法定事由，经过法定程序，严格执行法律，实现“三个效果”相统一。