学习全国组织工作会议有关文件精神，结合个人自学心得，联系人武部工作实际，谈一些学习心得体会。
谋事在人，成事在人，败事也在人。没有高素质的人，就没有建成世界一流军队的战略支撑。
习总书记提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方…”包括对军队党和干部建设提出“四有”和“四铁”要求，都表明要建设世界一流军队，就要吸收、培养、造就世界一流军事人才。
自古成大事者多敬才。周公吐哺、天下归心;刘邦用人中三杰，萧何、韩信、张良，使力拔山兮气盖世的楚霸王自刎乌江;曹操忘履迎接袁绍谋士许攸，奠定官渡之胜的基础;刘备三顾茅庐，请诸葛亮出山，贯彻隆中对战略指导，有了三分天下之格局;以毛泽东为首的党中央第一代领导集体，用信仰吸引人才，以人格感召人才，用事业培养人才，使延安成为高素质人才心中的“圣地”，得天下英才而用之，使中国共产党及其领导下的人民解放军战无不胜、攻无不克，把纵横中国30余年的一代枭雄蒋介石及其班底打得一败涂地，建立了新中国。
与之相反，楚霸王有一范增而弃之;袁绍“能聚才而不能用才”，“田丰刚而犯上，许攸贪而不知，审配专而无谋，逢纪果而无用”;蒋介石除了其代表反动大资产阶级的根本弱点之外，有才而不能善用、尽用，任人唯亲、唯黄埔系、亲小人而远君子也是其失败原因之一;苏联斯大林在二战前期，大批处决以图哈切夫斯基为代表的优秀人才和军中骨干，导致二战初期惨败于德国，二战胜利后，又不重视人才，费劲力气从德国拆走大量先进机器，唯机器论，反之美国却大量引进世界各国人才(包括战败后德国科学家和人才)，人才政策高下立见，最终苏联败于美国，人才战略的失败也是其因。
作为国动委系统最基层的人武部，贯彻落实组织工作会议精神和人才战略。一方面，要组织好自身中心组带动机关和专武干部职工的理论学习、抓好职工专武干部培养和实践锻炼，人人强化本领恐慌意识，结合比武竞赛，争当武装工作的多面手。另一方面，从军民融合入手，借市委议军会的政策东风，充分利用地方人才资源，引进来、走出去，借船出海、借梯登高，大量聘用优秀大学生，弥补当前人员不足，做好国防动员主业主责。
作为人才，有其长必有其短，应当尽可能扬其长避其短，不可求全责备。
我想到了魏文侯的用人。魏文侯是魏国的开国之君，叫魏斯，在当时颇有贤名。小学课本里有西门豹治邺的故事，中学历史课本里有李悝变法的故事，都与魏文侯有关。其实，最足以说明他的用人标准的，还要算他任用吴起为将。
吴起是当时很有抱负的军事家，可是开始的时候，他的名声并不好。《史记》载：他年少时，“家累千金”。当时游说风气渐开，非贵族的知识分子要想有所作为，非花重金去找门路不可。吴起开始走的也是这条路，谁知千金散尽，官却没捞到，落得个“遂破其家”的结果 。“乡党笑之，吴起杀其谤己者三十余人，而东出卫郭门”，继续出去碰机会。由于功名心切，他竟然连母亲死了也不回家治丧。好容易在鲁国找到饭碗，偏偏齐师攻鲁，而吴妻又是齐女，“鲁欲将吴起”，就因为这一位“家庭主要成员有海外关系”而发生犹豫。吴起为了个人升官，“遂杀其妻，以明不与齐也”。悲剧在于：鲁国领导人终因这件事对他有看法，疏远并辞退了他，可见当时人们对他的印象并不佳。
就是这样一个人，在被鲁国赶走之后，投奔魏文侯。《史记》上记载：文侯问李克曰：“吴起何如人哉?”李克曰：“起贪而好色，然用兵，司马穰苴(春秋时名将)不能过也。”于是魏文侯以为将，击秦，拔五城。
李克者，李悝也，一句“贪而好色”，讲清了吴起不是完人，然而李悝又非常了解他的“超人之长”。这样的荐贤者，知贤信贤，不因循情而拔高，也不因妒忌而贬低。更加难能可贵的是魏文侯。这位开国之君，为了打开新局面，听了李悝介绍之后，毫不犹豫地拜吴起为将，难怪魏国很快就跻身于七雄之列!
吴起其实是很有优点的。司马迁说他在魏为将时，“与士卒最下者同衣食。卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦”。在政治上，他也极有远见。正因为他具备这些优点，又深谙兵法之道，所以他才能为魏国“守西河而秦兵不敢东向”，达到了“士卒乐死，敌国不敢谋”的程度。
魏文侯的用人标准，被六百年后的曹操所推崇。建安二十二年，曹操在他的《举贤勿拘品行令》中说：“吴起，贪将，杀妻自信，散金求官，母死不归。然在魏，秦人不敢东向。”毛泽东曾说“使贪使诈，魏武有焉”就是指的曹操举贤不求全。当然，我们并不是赞同吴起的残忍做法和魏文侯的用人标准，但魏文侯那种求贤若渴、敢于用人的做法在今天实现强国梦，实现强军梦的征程中，确有值得借鉴的地方。
得亦风气，失亦风气，爱才、护才、惜才，就要在实践中培养人才的优良作风，用严格的管理引导他们建功立业。
八项规定改变中国，十八大以来之所以取得不平凡业绩，中国特色社会主义之所以进入了新时代，很重要的原因是我们有了一个好的风气做基础。
司马氏篡曹魏建立西晋，“王浚楼船下益州，金陵王气黯然收”，统一南方如秋风扫落叶，军队战斗力何其之强，便一旦陷入腐败的魔咒，“八王之乱”，很快就灭亡，末代晋帝身死人手，为天下笑;淝水之战，北府兵仅有万人，便以顽强战斗作风使号称百万的后秦军队大败而逃，苻坚至于“八公山上，草木皆兵”，曾经号称强大的后秦一战而亡，苻坚最后也被部将所杀;蒋介石纵横天下，一手拿钱袋子、一手掌握国民革命军枪杆子、加上权谋说客，灭掉了一个又一个旧军阀，建立起八百万军队，拥有美式装备，却在小米加步枪的人民军队面前节节败退、直到台湾，很重要的原因就是，作风腐化导致纵有千军万马也是乌合之众。历史再往前回看，蒙古骑兵、八旗子弟就是非常好的例子，曾几何时，横扫千军如卷席，却因为腐败不堪一击。
人民军队战胜国内外一个又一个武装到牙齿的强大敌人，重要原因是这支军队上下同欲，作风顽强。但正如新古田会议上所指出的，军队领导干部存在的诸多问题，郭徐流毒，使我们的作风发生了很多问题，如果不认真解决，必将会影响部队战斗力。通过近几年来反腐的伟大斗争，使我军的作风重新步入了良性发展的轨道，但作风建设永远在路上，我们每一名军人，特别是党员领导干部，要时刻自警自省，把优良作风延续好，通过严格的管理，而不是“放养”，保证在实现强军目标的过程中没有一个人因贪腐倒下，这才是真正的爱才护才惜才。
就基层人武部来讲，贯彻全国组织工作会议精神，贯彻军队党的建设会议精神，一是要抓好各项工作落实，用好的作风抓落实，把兵役登记、民兵整组、潜力调查落实在到行动上;二是持续用力，久久为功，把国防教育抓好，抓出成效;三是反好四风，在征兵等工作中廉洁自律，在敏感问题上守住底线。用好的思想作风、工作作风把人才培养好，为强军目标落到实处奠定基础。