2021年村委支委（两委）换届心得体会
村级党组织是党在基层全部工作的基础，办好中国的事情，关键在党，关键在人，选好村级党组织班子队伍，让听党话、跟党走的“明白人”，想干事、干成事的“实干家”成为基层党组织“掌舵者”，成为人民群众致富增收的“领航员”。村级党组织换届选举工作事关大局和长远，必须准备在前、谋划在前，要对相关政策法规烂熟于胸，对可能发生的问题心中有数，科学制定工作方案和应急预案，列出时间表、路线图，明确工作重点、细化工作任务，谋划在前、行动在前，站在全局的高度抓好村级党组织换届选举工作。
精准识别人才，结合本地实际，下好人岗相适“先手棋”。精准识才是科学用才的前提，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对有意愿进入村级党组织班子的后备人才综合分析评价，既要翻阅“成长档案”，也要将群众评价作为重要依据，做好谈心谈话，了解掌握后备人才思想动态，将动机不纯、觉悟不高、担当意识不强的人“拒之门外”。要坚持人岗相适的原则，根据本地发展实际，主打现代农业产业发展的村，选农学知识丰富，有致富经验的人才更合适；征地拆迁任务重的村，选德高望重，群众工作能力强的人才更合适。
做好解读政策，坚持正确导向，下好宣传引导“先手棋”。宣传引导工作是村级党组织换届选举工作的重要组成部分，是提高群众参与度、认可度、满意度的关键所在。要密切联系群众，善于组织和发动群众，通过群众大会、村广播、微信群等多种途径做好换届选举相关政策解读，使换届选举工作家喻户晓，引导群众积极参与，行使手中权力。要加强舆论引导，警惕别有用心的人利用换届选举制造舆论事端，发现谣言及时澄清，尽快追查、处置谣言来源，确定相关责任主体，将处置结果公之于众。
摸清矛盾隐患，找准问题症结，下好矛盾化解“先手棋”。“新官不理旧账”以及储备人选资格问题，是换届选举经常出现的问题。现任“两委”班子成员及储备人选要切实担起责任，避免换届选举期间出现工作真空期。将矛盾化解当作考验储备人选成色的“试金石”，全面摸排矛盾隐患，梳理历史遗留问题，强化“一事一议”，将矛盾化早、化小。明确换届选举参选人资格要求和选举流程，对储备人选基本情况及时公开。储备人选对本村发展的规划中，既要讲未来发展，也要针对历史遗留问题给出行之有效的解决方案，切实解决群众关心的实际问题。
紧盯关键时期，畅通举报渠道，下好风气监督“先手棋”。换届选举是用人上不正之风的高发期，加强对政策落实、程序实施、纪律执行等情况监督力度，对预备人选严格进行资格审查，形成高压态势和强大的威慑力，防止家族、宗族势力入侵基层政权。畅通举报渠道，激发群众监督力量，设置举报箱并公布举报电话，鼓励群众实名举报。要主动作为，针对换届选举相关线索展开“拉网式”全面调查，抓细抓实权力监督，确保换届选举工作阳光化运行。
凡事预则立，不预则废。村级党组织换届选举工作要下好“先手棋”，打好“主动仗”，谋划在前、布置在细、行动在实，实现村级党组织新老班子平稳过渡。
2021年村委支委（两委）换届心得体会
作为一名工作两年有余的组工干部，有幸参与到山东省临沂市郯城县郯城街道办事处的村两委换届选举工作中，并以指导组工作人员的身份下村参与、深入其中。如今，半月有余，回顾刚刚结束的党组织换届，感慨颇多。
－3℃是与大自然相拥的温度
自11月16日启动村两委换届工作以来，郯城街道下设综合组、信访组、后勤组、摄像组和工作指导组五大类组。由科级干部任指导员，社区书记任组长，下沉100余名工作人员，对22个社区139个村街施行挂图作战的方略，分成11个工作指导组。在综合考虑干部能力、村情、社情等前期摸排的基础上，严格按照时间节点和任务目标，明确分工和责任。每天召开工作会议，对换届中出现的问题及时协商化解，不断提升工作方法和效率，确保换届工作的有序进行。同时，与公安、检察院、纪检监察等部门进行联合办公，严格自荐人员与另选人员的资格审核程序，及时掌握工作动态信息，反馈信访问题和不和谐因素，切实维护工作秩序，消除不安全隐患，为换届“保驾护航”。此外，为确保换届工作能够真正选出群众认可、干部信服的好干部，是干事创业的“行家能手”和致富路上的“领头雁”“排头兵”，指导组成员根据户代表花名册进行走访确认，挨家挨户征求意见，听取建议，让好干部选出来、用起来。
26℃是面对面交流的温度
目前，各村街支部活动场所均按照标准进行修建，但部分村街在硬件设施上还有待提升。如今，已经进入初冬季节，室内室外温差较大，条件落后的村街只能靠炉子、电暖器进行取暖。但会议上“唇枪舌剑”的竞选宣言，无疑让党员群众都感受到每一名干部对工作的干事热情，也点燃了大家心中的“火炉”。一方面，启动换届前，加大宣传力度、严明换届纪律。通过采取横幅、广播等多种形式，大力宣传工作纪律要求，推动全面从严治党向纵深发展，把严的工作总基调贯彻执行下去。并且以党支部为单位，召开专题组织生活会，加强警示教育，教育党员以身作则，带头遵守换届纪律要求。另一方面，在换届过程中，强化监督复核。由竞选者发表竞选宣言，通过朴实的话语，说出自己对于村庄发展的规划，让党员群众心中明了。并且严格按照选举工作流程，公开选举方案，实现全程摄像跟拍，做到过程全记录，干部选举有遵循，换届选举的全部影像资料由街道村和社区“两委”选举工作领导小组统一留存备查，真正给群众吃下“定下丸”，给工作加上“双保险”，有力实现了风清气正的换届环境。
37℃是心连心跳动的温度
在换届工作中，有这样两个镜头让我难以忘记。徐大爷是一名95岁高龄的老红军，在革命战争中不幸失去双臂，如今年事已高，只能靠在轮椅上代步行走。由于他所在村支部换届会议场所在二楼，老人不方便到达。为此，我们设置了流动站。老人微微颤抖的双手拿着选票，在监票人和工作人员的讲解说明下，慎重地投出了自己的一票。看着老人带着老花镜竭力看清每一个名字的认真模样，在场的每一个人眼中都泛起了泪花。革命老兵是党和国家的宝贵财富，在炮火纷飞的年代他们不仅在战场上厮杀保家卫国、守护河土平安，在新时代更是不忘初心、发挥余热，真正做到了“有一份心尽一份心、有一份力尽一份力”的职责使命；张大爷腿脚不便，每走一步路上都需要有人搀扶，30阶的楼梯，他足足走了30分钟。楼梯道很窄、参会的党员很多，两个人同时站在台阶上便占据了“半壁江山”，但没有一个人在后面不耐烦，说埋怨、丧气的话语，大家就这么默默跟在老人身后，做着“守护使者”。“伟大出自平凡，平凡成就伟大”，让人感动的从来不是什么惊天地泣鬼神的大事，而是在平淡如水的生活中能做实做真的小事。我们说党使用一个干部、观察一个干部，不仅要看关键时刻，更注重平时表现。一言一行都体现文明素质，这点点滴滴的小事是试金石，彰显着党性修养。
暮霭云深处，是披星戴月的光；炊烟袅袅中，多少人不知疲倦。一切的一切都是对职责的坚守、对信念的笃定。我迎过凌晨五点的朝阳，见过半夜两点的灯火，尝过基层工作的酸甜苦辣，也看过来之不易的背后闪耀着的幸福泪花。换届还在继续，故事也在继续。青年人生逢高光，更应该继承先志，慎终如始，将换届工作作为锻炼自我的舞台，向前辈学习，不断补充知识短板，用实际行动不负青春韶华！
2021年村委支委（两委）换届心得体会
根据中央组织部、民政部统一部署，近期全国各地陆续开展村（社区）“两委”班子换届（以下简称“两委”换届）工作。
治国安邦，重在基层。“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，直接关系到基层民主政治建设，事关人民群众民生福祉，是加强党的基层组织建设、提升基层治理能力、巩固脱贫成果和实施乡村振兴战略的重要步骤。各级党组织要以坚强有力的领导、务实管用的举措、深入扎实的作风，下好“先手棋”，打好“主动仗”，唱响“主旋律”，确保“两委”换届换出精气神、换出新气象、换出战斗力。
谱好“前奏曲”，下好谋篇布局“先手棋”。凡事预则立，不预则废。周密细致、扎实充分的准备是做好“两委”换届工作的前提和基础。要增强“领航把舵”能力，坚持把党的领导贯穿换届全过程，成立坚强有力的领导小组，确保“两委”换届的正确方向。要搞好调查摸底，通过问卷调查，民主测评、召开座谈会等形式，了解掌握现任“两委”的工作情况，把准换届工作的重点、难点、堵点，积极主动征求群众对换届工作的意见建议，倾听群众呼声、了解群众诉求。要搞好宣传发动，采取“线上＋线下”等多种形式，让群众了解掌握选举法律法规、选举程序、选举标准、选举原则和选举纪律，引导群众正确行使民主权利，激发和调动参加换届选举的积极性、主动性，营造良好氛围。
谱好“进行曲”，打好选贤任能“主动仗”。基层建设，关键在人。“两委”换届要严格人选标准，提高人选质量，着力建设一支思想政治素质好、道德品行高、致富能力强、协调能力优、服务意识浓、治理能力高的“两委”班子。坚持把政治标准放在首位，采取政治考核、组织考察、群众评议、面对面访谈等形式，对候选对象党性观念、组织纪律、廉洁守纪等情况进行综合考察，精准“画像”。坚持五湖四海、任人唯贤，注重从致富能手、经商返乡人员、本土毕业生、退役军人、优秀农民工、社会工作专业人才、合作经济组织负责人中选拔“两委”班子成员，对人才缺乏、党组织书记没有合适人选的，要通过请贤回村、跨村任职、机关下派或第一书记兼任等方式选拔党组织书记。坚持依法选举，严格按法定程序，把人选推荐、资格审查、组织考察、确定候选对象、大会选举、审批任命等每一个流程精细管理到位，确保选举结果经得起检验。
谱好“廉洁曲”，唱响风清气正“主旋律”。“两委”换届是检验基层风气建设的“试金石”，是增强党同人民群众同血肉联系的重要“窗口”，必须把换届中的作风建设摆在重中之重的位置抓紧抓实。要加强针对性教育，严肃换届工作纪律，压紧压实各级责任，坚持透明选举、阳光选举，以公开求公正，确保换届工作有序、健康、平稳开展。要畅通监督渠道，让违纪违规现象“无所遁形”，开设举报电话、信箱、邮箱，发挥纪检监督、村务监督、新闻监督、群众监督作用，及时发现问题、排除隐患。要树起“高压线”，坚持“零容忍”，始终把纪律和规矩挺在前面，召开警示教育大会，组织观看警示教育片，筑牢“堤坝”，对拉票贿选、破坏选举、干扰选举等违法违纪行为严肃查处，确保换届选举风清气正。
2021年村委支委（两委）换届心得体会
为确保村级“两委”换届选举工作顺利开展，广西桂林市全州县全州镇整合力量，聚焦“选”“审”“互”“清”四个步骤，巧用“加减乘除”四则运算下好村级换届“先手棋”，为换届选举热身、鼓劲。
拓宽选人渠道，善做换届“加法”。农村发展需要好的班子带领，更需要好的“车头”带头。村级换届要提前做好人才储备，拓宽选人用人渠道，大力选拔德才兼备的后备人才队伍，全镇自去年开始对全镇各村优秀人才进行摸底调查，建立优秀人才信息库，重点摸清年龄在50周岁以下、有意愿参与村级事务管理的人才，加以储备。注重在“选、引、调、派”上下功夫，主要把返乡大中专毕业生、退伍复员军人、致富发展能手、乡土人才等作为后备人才来源，统一调配。通过“自家选、外向引、跨村调、乡镇派”的方式，按照个人自荐、组织推荐、党委考察、组织审核的程序，选拔出基层党组织书记和村“两委”干部，让政治思想坚定、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众评价良好的人才进入“两委”班子，真正把有能力者推上“前台”。目前，全镇共择优储备“一肩挑”初步人选23名，全部提前介入村“两委”工作当中，储备村级后备人才168名，党员占比约75％。
严审入选门槛，敢做换届“减法”。坚持把政治标准放在首位，严把换届人选资格“入口”关。联合纪委、综治、计生、司法等部门对全镇273名村级干部进行联合审查，共清理出2名不符合任职资格条件的村干部，筑牢换届“防火墙”，确保村级干部身份明、历史清、责任强、不掉队。按照“一村一策、一策一案”的原则，认真落实“五位一体”帮扶机制，通过明标准、列清单、显成效“三步法”，扎实开展好软弱涣散村党组织整顿与后进支部提升工作。全面做好20个村级党组织升格工作，其中有5个党支部升格为党总支部，8个党总支部升格为村级党委。同步推进农村党员组织关系、违法违纪行为处理情况集中大排查，对长期在外务工、参加党组织生活不正常的年轻党员，主动对接要求其把党组织关系落到现任的工作单位或现居住的社区，为2021年村级党组织换届选举减轻压力。
发动广泛宣传，多做换届“乘法”。线上线下双宣传，换届普查两不误。充分利用“八桂先锋”、“云”互动设备、微视频、微党课等载体，用好用活学习形式，自主学习与集中培训相结合，让村级换届政策学习不停歇，政策理解不跑偏。线上宣传用好乡镇微信公众平台、支部微信群、党员微信群等加强对换届工作舆论宣传与引导，打响换届知识政策学习“前哨战”，线下宣传以第七次全国人口普查为契机，同步利用好“三会一课”、主题党日、民主评议等组织活动，在进村入户开展普查工作时用群众喜闻乐见的方式，深入简出讲解好换届选举相关政策法规，制定出图文并茂的宣传资料，力争做到换届宣传全覆盖，让群众早知晓、多参与。协同落实好联系点班子领导联村包村制度，深入开展针对性、定制式指导，特别是对重难点村要进一步加强换届选举政策宣传，采取分管领导深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、提前派驻换届选举指导组入驻等措施，指导好换届选举工作，营造户户明政策、人人都选举的浓厚氛围。
肃清清风正气，勇做换届“除法”。紧绷换届“纪律弦”，村干部要自觉保持清真本色。村级“两委”换届不仅要选优配齐“两委”班子，更要把纪律与规矩挺在前面，保障换届风清气正，要勇于做“除法”，去除各种歪风邪气、不良影响，通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息，杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息，不隐瞒、不逃避，强化舆论监控与引导。公开换届问题线索举报方式，全镇设立举报箱21个、举报热线2条，畅通群众举报渠道，并建立换届工作应急预案，做到预防在先、警示在前，创建换届选举良性“生态圈”。按照《基层组织选举工作条例》等选举制度，划好纪律“红线”，圈定纪律范围，利用随机督查、谈心谈话、定期督导等方式，压实担当责任，从严把好换届“纪律关”。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。村级换届旨在选拔出政治素质好、道德品行好、服务意识强、带富能力强，愿干事、真干事、干成事的优秀人才进入“两委”班子，带领群众共发展。村级换届要换人不换“心”，有位更有“为”。
2021年村委支委（两委）换届心得体会
甘肃省陇西县充分发挥督导“推动”“校正”作用，构建“横向全覆盖、纵向全过程”督导体系，确保村（社区）“两委”换届选举工作高质量、严程序推进。
组建“联动队”，压实责任抓督导。在县级层面，采取“一对一”挂点督导方式，成立由县四大班子党员领导干部任组长，县纪委监委、县委组织部、县民政局工作人员为成员的17个村（社区）“两委”换届工作督导组；在乡镇层面，成立由党委班子成员为组长的换届工作指导督导组，并采取定期集中培训、联动沟通交流等形式，全面加强督导组成员业务培训。同时，按照“三必须”（时间必须集中、人员必须到位、督导必须规范）要求，对指导组具体责任进行明确，确保指导组“辅导队”“质检员”作用全面发挥。
拟定“路线图”，细化内容抓督导。围绕《陇西县村（社区）“两委”换届工作实施方案》《村（社区）党组织换届工作方案》和《村（居）委会换届工作方案》明确的程序步骤和工作要求，以换届准备、选举筹备及会议选举等为重点，拟定多轮次督导计划，细化制定督导清单，采取逐步推进，递进“回头”的方式，对全县215个村和11个社区全覆盖挂图销号督导，及时了解掌握进展情况，做到督导贯穿换届工作全过程，确保全县村（社区）“两委”换届工作环节不漏、程序不少、标准不降。
聚焦“关键点”，灵活方式抓督导。坚持分析研判、实地督导、暗查暗访相结合，采取查档案是否健全、查程序是否规范、查人选是否符合要求“三查”方式，对换届工作进行真督实到，做到督导具体深入、据实落细。聚焦选出“好班子”，采取座谈交流、入户走访等方式，对换届工作情况进行深层次、全方位研判分析，并坚持“督导即是指导”，对督导发现问题进行即时反馈，跟进督促整改，确保全县村（社区）“两委”换届选举工作依法有序进行，力促把“政治上靠得住、发展上有本事、党员群众信得过”的好干部选出来。